2019 m. moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis sudarė 12,4 proc.
2019 m. moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis šalies ūkyje1, neįskaitant žemės ūkio, miškininkystės ir žuvininkystės įmonių, sudarė 12,4 proc. ir, palyginti su 2018 m., sumažėjo 0,6 procentinio punkto.
Didžiausias moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis buvo finansinės ir draudimo veiklos įmonėse – 36,3 proc., informacijos ir ryšių – 30,2 proc., žmonių sveikatos priežiūros ir socialinio darbo – 26,8 proc. Transporto ir saugojimo bei statybos įmonėse moterų vidutinis valandinis bruto darbo užmokestis viršijo vyrų, todėl atotrūkis buvo neigiamas ir sudarė atitinkamai –10,7 ir –2,9 proc.
Darbo užmokesčio atotrūkiui įtakos turėjo ne teisinio, o socialinio ir ekonominio pobūdžio veiksniai – vyrų ir moterų skaičiaus pasiskirstymas pagal ekonomines veiklos rūšis, jų profesija, išsilavinimas, amžius, darbo stažas ir kitos priežastys.
___________________ [1] Įmonėse, turinčiose 10 ir daugiau darbuotojų.
1 pav. Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis pagal ekonominės veiklos rūšis 2019 m. Procentais
1 lentelė. Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis pagal ekonominės veiklos rūšis 2015–2019 m. Procentais
2015
2016
2017
2018
2019
B–S Šalies ūkis
13,0
13,4
14,2
12,4
B–S(−O) Šalies ūkis, išskyrus viešąjį valdymą ir gynybą; privalomąjį socialinį draudimą
14,4
15,2
14,0
13,3
B–N Verslas
18,0
17,8
15,4
14,7
15,0
B Kasyba ir karjerų eksploatavimas
5,2
5,6
5,8
5,0
3,4
C Apdirbamoji gamyba
26,2
26,0
24,2
24,8
24,6
D Elektros, dujų, garo tiekimas ir oro kondicionavimas
9,3
8,6
6,6
9,1
E Vandens tiekimas, nuotekų valymas, atliekų tvarkymas ir regeneravimas
15,8
14,8
12,0
11,6
F Statyba
3,0
1,6
0,2
–3,2
–2,9
G Didmeninė ir mažmeninė prekyba; variklinių transporto priemonių ir motociklų remontas
24,0
24,4
21,0
20,8
23,0
H Transportas ir saugojimas
–6,8
–6,3
–8,2
–10,1
–10,7
I Apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų veikla
13,9
11,3
14,1
J Informacija ir ryšiai
29,5
29,9
28,2
27,8
30,2
K Finansinė ir draudimo veikla
38,5
38,3
38,1
37,3
36,3
L Nekilnojamojo turto operacijos
14,5
12,9
14,3
M Profesinė, mokslinė ir techninė veikla
17,4
16,0
16,8
17,2
N Administracinė ir aptarnavimo veikla
13,2
12,6
O Viešasis valdymas ir gynyba; privalomasis socialinis draudimas
2,0
3,6
4,1
3,7
4,2
P Švietimas
2,5
2,8
1,0
2,6
Q Žmonių sveikatos priežiūra ir socialinis darbas
34,3
29,6
28,0
26,9
26,8
R Meninė, pramoginė ir poilsio organizavimo veikla
12,5
12,1
10,2
11,7
S Kita aptarnavimo veikla
20,0
18,9
15,1
15,9
2019 m. moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis mažėjo visose amžiaus grupėse
2019 m. moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis šalies ūkyje, neįskaitant žemės ūkio, miškininkystės ir žuvininkystės bei viešojo valdymo ir gynybos; privalomojo socialinio draudimo įmonių ir įstaigų, mažėjo visose amžiaus grupėse, nuo 0,8 (25–34 metų amžiaus darbuotojų grupėje) iki 3,3 procentinio punkto (vyresnių nei 65 metų amžiaus darbuotojų grupėje).
Didžiausias moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis buvo 35–44 metų amžiaus darbuotojų (16,9 proc.) grupėje, o mažiausias (9,5 proc.) 55–64 metų amžiaus darbuotojų grupėje.
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis šalies ūkyje, neįskaitant žemės ūkio, miškininkystės ir žuvininkystės bei viešojo valdymo ir gynybos; privalomojo socialinio draudimo įmonių ir įstaigų, 2019 m. sudarė 13,3 proc.: viešajame sektoriuje – 14 proc., privačiajame – 14,4 proc., ir, palyginti su 2018 m., šalies ūkyje sumažėjo 0,7 procentinio punkto: viešajame sektoriuje – 0,1, o privačiajame padidėjo 0,2 procentinio punkto.
2 pav. Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis pagal darbuotojų amžių 2018–2019 m. Procentais
2 lentelė. Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis pagal sektorius ir darbuotojų amžių 2015–2019 m. Procentais
B–S
B–S(−O)
iš jo pagal
sektorius
darbuotojų amžių, metais
viešąjį
privatųjį
< 25
25–34
35–44
45–54
55–64
≥ 65
17,5
16,7
20,3
11,4
13,7
17,6
17,3
11,2
10,3
13,8
15,7
20,6
14,6
12,3
19,1
10,8
13,1
16,9
9,8
9,5
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis2 Europos Sąjungoje (ES) 2018 m. sudarė 14,8* proc.
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis2 Europos Sąjungoje (ES) 2018 m. sudarė 14,8* proc. ir, palyginti su 2017 m., sumažėjo 0,1 procentinio punkto.
Mažiausias moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis 2018 m. buvo Rumunijoje (3e proc.), Liuksemburge (4,6* proc.) bei Italijoje (5* proc.), o didžiausias – Estijoje (22,7* proc.) ir Vokietijoje (20,9* proc.).
3 pav. Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis ES šalyse3 2018 m. Procentais
___________________ 2 Pramonės, statybos ir paslaugų įmonėse, turinčiose 10 ir daugiau darbuotojų, išskyrus viešąjį valdymą ir gynybą; privalomąjį socialinį draudimą (B–S (–O), EVRK 2 red.). 3 Airija ir Italija – 2017 m. duomenys. Graikija – 2014 m. duomenys. * Išankstiniai duomenys. e Europos Sąjungos statistikos tarnybos (Eurostato) įvertis.
Daugiau informacijos šia tema rasite Rodiklių duomenų bazėje.
Statistinė informacija rengiama ir skleidžiama vadovaujantis Europos statistikos praktikos kodeksu.
Daugiau susijusių terminų ir paaiškinimų ieškokite Statistikos terminų žodyne.
Ar buvo naudinga?
Ačiū už įvertinimą, jei norite, palikite komentarą.
Jūsų nuomonė mums yra labai svarbi. Laukiame Jūsų komentarų. Tobulindami portalą, mes atsižvelgiame į Jūsų nuomonę. Ačiū.
Pradžia 
